中足联正式公开！中超本土球员顶薪税前500万，外援最高薪资300万欧元 In 健康运动指南 @2025-12-12 02:19:19
如果中超俱乐部选择将入籍球员按外援标准计算，那么全队外援薪酬总额上限可以额外增加200万欧元，但这200万欧元的空间是专门给该入籍球员的，其他外援的薪酬总额仍不能超过1000万欧元。中甲俱乐部若做同样选择，则外援总额上限可增加80万欧元。
文件对“俱乐部总支出”的范围也做了明确界定。6亿元（中超）的总支出限额包含了青训费用和女足队伍的费用，这体现了引导俱乐部重视长期发展的意图。但是，体育场、训练基地等基础设施的建设和维护费用，以及独立于俱乐部的足球学校运营经费，不计算在内。这为俱乐部改善硬件条件留出了空间。
考虑到俱乐部的实际情况，规定也体现了一定的灵活性。如果一支中超俱乐部降入中甲，在降级后的第一年，它的年度总支出可以超过中甲2亿元的限制，但不得超过它上一年在中超时的实际支出金额。
这给了降级俱乐部一个缓冲期，避免因收入锐减而瞬间陷入运营危机。球员合同方面，降级不影响那些在降级前已按当时联赛标准签署的高薪合同的有效性，但俱乐部之后新签或续签合同，就必须遵守新级别联赛的限额了。
为了确保政策不被架空，通知用大量篇幅详细界定了什么是“球员薪酬”。它明确指出，薪酬包括球员合同中约定的所有现金、福利、有经济价值的待遇和有价物品等。比赛奖金虽不包含在内，但奖金的发放也另有单独的限额规定。
文件特别强调，俱乐部不得通过关联公司向球员或其亲属发放任何形式的现金、福利，否则将被视为违规发放薪酬。球员从俱乐部以外的第三方获得价值超过一万元人民币的经济收益，也必须提前申报，经审核认定，否则也将计入薪酬总额。这些条款直指以往可能存在的“阴阳合同”或变相支付薪酬的行为。
事实上，对职业足球俱乐部进行财务监管并非中国独创。早在数年前，欧足联就开始推行“财政公平法案”（FFP），西甲联盟也有严格的工资帽制度，规定俱乐部工资总额不得超过其收入的特定比例（如60%），并对违规者实施罚分甚至降级的处罚。这些措施旨在控制俱乐部亏损，促进联赛健康。中足联此次发布的指标，也被外界视为在中国足球语境下，对类似理念的实践。
回顾中国足球职业化历程，尤其是2010年代以来的“金元足球”时期，俱乐部盲目投入、天价引援、球员薪资虚高的现象曾十分普遍。这虽然短期内提升了联赛的观赏性，但也埋下了巨大的财务隐患。
许多俱乐部陷入严重亏损，依赖投资方持续“输血”，一旦母公司经营出现问题，俱乐部便面临欠薪甚至解散的风险。2025赛季初，就有沧州雄狮、广州队等俱乐部因财务问题未能通过联赛准入。
这种高投入并未有效转化为国家队成绩的提升和足球基础的夯实。中国男足自2002年后已连续六次无缘世界杯决赛圈。在2026年世界杯亚洲区预选赛中，即便名额扩增，国家队也未能获得附加赛资格。在俱乐部层面，参加亚冠赛事的中超球队，近年来在面对日、韩等联赛对手时，竞争力也明显不足。
因此，此次财务约定指标的发布，被认为是推动中国职业足球回归理性、迈向可持续发展的重要一步。它通过硬性约束，倒逼俱乐部改变经营模式，从单纯依靠外部注资“烧钱”，转向更注重内部造血、成本控制和青训培养。就像德甲俱乐部普遍采取的策略那样，更多依靠精明的市场操作和自身青训体系来维持竞争力，而非依赖巨额转会费。
当然，任何严格的财务政策都面临着执行的挑战。监管者与被监管者之间的博弈，常被形容为“猫鼠游戏”。如何有效识别和打击各种变通手段、规避行为，确保政策落到实处，是对中足联监管能力的考验。过去在推行某些政策时，也曾出现过“上有政策，下有对策”的情况。此次规定中关于关联交易和第三方收入的详细条款，正是为了堵住可能的漏洞。
通知还明确，国家队球员的薪酬也须按上述限额执行，不再享有特殊上浮待遇。球员代表国家队集训和比赛期间，将由中国足协发放津贴和奖金，这部分收入不计入俱乐部薪酬限额。这在一定程度上将国家队与俱乐部的薪酬体系进行了分离。
对于中乙联赛，此次规定也首次明确了财务指标：俱乐部年总支出不超过5000万人民币，国内球员顶薪120万，平均薪酬不超过50万。这标志着三级联赛的财务监管体系已全面建立。返回搜狐，查看更多