当面试官询问“你的预期工资是多少？”时，你真正想要的是什么？
为求职者和公司建立工资水平HR心理抵抗系统的一笔付款是“旧袖口提供”，并且是整体讨价还价技能的体现。
那么，目前，“你的期望薪水是多少？
不要责怪候选人拒绝这个提议。你有谈判薪水的技巧吗？
支付人力资源的负责人，不一致是标准的，这同样适用于候选人和人力资源（沟槽被忽略）。
详细了解面试过程，面试官的目的，以及候选人尽可能多的工作能力。
面试中最讨厌的部分是：薪水真的很划算吗？
人力资源往往不仅仅是被责备在树上，而是被整个森林所淹没（文化，性格，团队结合，团队人员需求，内部余额支付）。。
“我有五年，薪水和毕业生差不多毕业”“我有五年，薪水和毕业生几乎毕业”人力资源社区经常被认为是持有和激励员工，但公司我不想抱着，激励所有员工，公司的价值只是关键岗位的核心支柱。
员工红，公司的技术工作五年，工资3500元。
是什么决定你的工资？
是什么决定你的工资？
不久前，与传统行业的朋友聊天，一位朋友尖叫着，互联网行业通常的程序员工资值得传统行业的小企业副总裁。
你雇佣时如何谈论工资？
当然，候选人之间的这种差距现在会到来，但通过结合公司现在设定要求的能力，候选人认为差距可以通过他们的努力，候选人创造差距降低他们的期望。
因此，谈判应注意以下几点。1.事先谈判。
附近没有工资。
首先，我评估业务水平的薪酬水平，并支付行业没有那么大的差距，我基本上认为公司不会低于行业工资水平差距如果为了更好地使用大额的一般年度付款，它应该符合公司的预算，特别是我们这样做。
人力资源金寿工资谈判访谈“心灵”访谈人力资源秦始皇工资谈判访谈“心灵”人力资源秦始皇工资谈判“心灵”访谈面试的最后一步是与适当的人进行工资谈判，我们每个人都积极参与HREnfrenta善于统治
采访2012年人员访谈中最迫切的20个工资谈判需求访谈2012年人员访谈中最迫切的工资谈判需求20
坚持进行工资谈判的内部标准，支付水平将远低于市场平均水平。“
